EPP obligatorios en Perú 2026: Lo que exige la Ley 29783

¿Tu empresa cumple con la Ley 29783? Guía de EPP obligatorios en Perú.

Cada año, el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL registran decenas de miles de accidentes laborales en Perú, con más de 280 casos fatales reportados solo en el último periodo. Detrás de buena parte de esas cifras hay una causa que se repite: equipos de protección personal (EPP) ausentes, incompletos o mal seleccionados. Y no es solo un problema de seguridad, también es un problema legal: la Ley 29783 y su reglamento hacen responsable directo al empleador, con multas que este año pueden superar los S/ 288,000.

Si tienes trabajadores en campo, planta, obra o almacén, este artículo te explica exactamente qué exige la norma, qué EPP corresponde según tu rubro y cómo evitar una sanción de SUNAFIL.

¿Qué dice la Ley 29783 sobre el uso de EPP?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y su reglamento, el Decreto Supremo 005-2012-TR, obligan a toda empresa , sin importar su tamaño a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dentro de ese sistema, la entrega de EPP no es un gesto de buena voluntad: es una obligación legal con tres componentes que SUNAFIL fiscaliza puntualmente:

1. Identificación del riesgo (IPERC): la empresa debe evaluar los peligros de cada puesto de trabajo antes de decidir qué EPP corresponde.
2. Entrega gratuita y adecuada del EPP: el trabajador nunca debe asumir el costo, y el equipo debe ajustarse al riesgo real de su labor, no ser genérico.
3. Capacitación en su uso: la norma exige instruir al personal en la selección correcta, el uso, el mantenimiento, el reemplazo y las limitaciones de protección de cada equipo. Entregar un casco sin explicar cuándo reemplazarlo también se considera incumplimiento.

Las micro y pequeñas empresas (MYPE) pueden usar formatos simplificados de gestión, pero la obligación de fondo proteger al trabajador se mantiene igual para todos.

EPP obligatorios según tu sector

No todos los rubros requieren el mismo equipo. Estos son los más exigidos por sector en Perú:

Construcción: casco de seguridad, calzado con punta de acero, arnés y línea de vida para trabajo en altura, lentes y guantes resistentes a cortes.

Minería y canteras: casco con barbiquejo, protección respiratoria contra partículas y gases, protección auditiva, calzado dieléctrico o de puntera reforzada, y ropa de alta visibilidad.

Manufactura e industria: guantes según el riesgo (corte, químico, térmico), protección visual, protección auditiva en zonas de alto ruido y calzado antideslizante.

Soldadura: careta y lentes con filtro adecuado, guantes y mandil de cuero, ropa resistente a llama y calzado dieléctrico.

Salud y saneamiento: guantes descartables, mascarillas y respiradores, protección ocular y trajes desechables.

Si tu empresa opera en más de uno de estos frentes, la matriz IPERC debe reflejar cada puesto por separado: el EPP de un soldador no protege al operario que trabaja a su lado.

Las multas de SUNAFIL por no proveer EPP adecuado

SUNAFIL clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves, y no dotar de EPP apropiado a los trabajadores se considera infracción grave, con multas que se calculan según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa, hasta un tope de 52.53 UIT (aproximadamente S/ 288,915 en 2026). Las causas más comunes de sanción no son la ausencia total de EPP, sino:

• No haber capacitado al trabajador en el uso del equipo.
• Entregar EPP genérico que no corresponde al riesgo evaluado en el IPERC.
• No reponer el equipo cuando está deteriorado o vencido.
• No dejar evidencia documentada de la entrega (cargo firmado, registro de capacitación).

En otras palabras: comprar el EPP es solo la mitad del cumplimiento. La otra mitad es la gestión y el registro.

Checklist rápido para evitar sanciones

• Matriz IPERC actualizada por puesto de trabajo.
• EPP entregado de forma gratuita y con cargo firmado por el trabajador.
• Capacitación documentada sobre uso, mantenimiento y reemplazo.
• Plan de reposición periódica según vida útil de cada equipo.
• Proveedor de EPP certificado (normas ANSI, NIOSH o equivalentes) que respalde la calidad del producto.

La tendencia que ya empieza a marcar la diferencia: EPP con tecnología

Mientras el cumplimiento normativo sigue siendo la prioridad número uno, empresas mineras e industriales en la región ya están incorporando cascos y chalecos con sensores que monitorean fatiga, temperatura corporal y exposición a gases, enviando alertas en tiempo real antes de que ocurra un incidente. Todavía no es exigencia legal en Perú, pero es una señal clara hacia dónde va la seguridad industrial: de la protección pasiva a la prevención activa. Las empresas que empiecen a evaluarlo hoy tendrán una ventaja cuando la tecnología se vuelva estándar.

Protege a tu equipo y a tu empresa al mismo tiempo

Cumplir con la Ley 29783 no debería sentirse como una carrera contra una multa. En Protec Leo Solutions trabajamos con marcas certificadas como 3M, MSA, Dupont, Ansell y Steelpro para que cada EPP que entregues a tu personal corresponda exactamente al riesgo de su puesto, con el respaldo técnico que necesitas frente a una fiscalización de SUNAFIL.

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